Можете да търсите стаж поне по 10 канала

28 Sep 2010, 02:58 PM

Студентка съм по психология, 4-та година в НБУ. Бих искала да ме посъветвате къде да изкарам стаж. Антоанета Проданова Вероятно има част от психологията, която е по-интересна за вас, както и посока, в която искате да се развивате професионално: организационна, социална, клинична психология... Това би отговорило на въпроса за типа на организацията, в която да търсите стаж. Аз бих ви препоръчала първоначално да съберете информация за възможностите. За тази цел: - Проверете информационните табла в университета за изложени обяви за стажантски позиции - Свържете се с кариерния център. Хората там могат да са полезни с информация, контакти и...

http://www.karieri.bg/karieri/suveti/688953_mojete_da_tursite_staj_pone_po_10_kanala/

Обмислете добре мотивите за смяна на кариерата

28 Sep 2010, 02:55 PM

Интересува ме как работодателите гледат на човек на около 30 години, който иска да смени радикално полето си на изява. Аз досега съм срещала само недоверие най-вече заради това, че според тях сменям една доста разнообразна и интересна, но нископлатена работа за скучна, но по-високо платена. Как да ги убедя, че аз си поемам рисковете и ще проявя постоянство? Сиси Наистина не е лесно човек да смени кариерата си, затова най-важното в случая е вашата мотивация за това. Ако единственият ви мотив е възнаграждението, това би означавало, че при по-добре платена възможност в краткосрочен план вие отново бихте сменили работата си. Това означава голям риск за...

http://www.karieri.bg/karieri/suveti/688979_obmislete_dobre_motivite_za_smiana_na_...

Стажът помага да опознаете възможностите за реализация

28 Sep 2010, 02:55 PM

Какви длъжности е възможно да заема машинният инженер? На мен ми повтарят само конструктор и технолог. Това добре, но, предполагам, има какво още да се работи с това образование. Разбира се, не питам за ръководни постове. Завършващ Наистина конструктор и технолог са двете основни длъжности, на които някой навлизащ в професията може да започне. Друг вариант като конкретна позиция е инженер "Продажби" във фирма, която се занимава с търговия на машини и оборудване. Там работата изисква технически познания (в зависимост от вида на оборудването), но е с търговска насоченост и включва изготвянето на оферти, документация за продажби, познаване в...

http://www.karieri.bg/karieri/suveti/696130_stajut_pomaga_da_opoznaete_vuzmojnosti...

Не се целете в експертна позиция от самото начало

28 Sep 2010, 02:54 PM

Студент съм последна година, специалност "Стопанско управление". Силно искам да работя на т.нар. експертна позиция. Имам приличен английски, компютърна грамотност. Не съм гуруто на бизнес администрацията, но смятам, че бих могъл да бъда полезен. Обаче всички искат опит поне шест месеца. Опитвам и като стажант да се пласирам , но срещам по сайтовете: "Няма обявени позиции в момента." Подал съм документи по около 90 обяви за работа, но без успех. Анонимен Предполагам, че сте прегледали различни сайтове със съвети за писане на автобиография, но все пак ще спомена най-честите грешки: прекалено дълъг текст - повече от една страница не е...

http://www.karieri.bg/karieri/suveti/696172_ne_se_celete_v_ekspertna_poziciia_ot_s...

PR агенциите са добър старт за млади специалисти в тази сфера

28 Sep 2010, 02:53 PM

Завърших бакалавърска програма по PR в България, в момента следвам в магистърска програма във Франция - "Комуникация и информация". Как стоят нещата в България като заплащане, условия, изисквания? Търсят ли се хора с диплома от чужбина и имам ли преднина пред други кандидати за работа? Sstoyanov Образованието по връзки с обществеността в България няма особени традиции. Ето защо смятам, че диплома от чуждестранен университет и много добро владеене на друг чужд език освен английски биха били предимство при първоначалния подбор по CV-та. При търсенето на реализация в тази сфера като по-привлекателни се определят позициите на корпоративен PR, но...

http://www.karieri.bg/karieri/suveti/703488_pr_agenciite_sa_dobur_start_za_mladi_s...

Мотивационното писмо може да не е до конкретен човек

28 Sep 2010, 02:52 PM

Към кого се обръщаме в мотивационното писмо, ако в обявата е посочен само имейл адрес, на който трябва да се изпратят документите, и то на агенцията по подбор? Мария На първо място, ако в обявата за работа не е отбелязано изискване за мотивационно писмо, не е необходимо да изпращате такова. Ако има такова изрично изискване, но името на човека, който ръководи този проект по подбор, не става ясно от посочения за контакт имейл адрес, имате поне две възможности: -    да не адресирате мотивационното си писмо до никого конкретно, като запазите уважителната форма в обръщението -    да се обадите в компанията,...

http://www.karieri.bg/karieri/suveti/parva_rabota/710010_motivacionnoto_pismo_moje...

Потърсете причините за отказа да ви включат в обучение

28 Sep 2010, 02:51 PM

Потърсете причините за отказа да ви включат в обучение Стажантка съм в търговския отдел на голяма компания - занимавам се с бази данни, отговарям на имейли с въпроси от клиенти и др. Колегите от отдела ще ходят на обучение за преговори, по-добра комуникация при лични срещи и др. Моята работа за момента не включва лични срещи с клиенти, но много бих искала след време да се реализирам в тази насока. Самото обучение се организира от екип на компанията, така че не трябва да плащат допълнителна такса за моето участие. Помолих ръководителя на отдела за разрешение да се включа в обучението, но той ми отказа. Как да постъпя? Ирина Може би на първо...

http://www.karieri.bg/karieri/suveti/parva_rabota/710034_potursete_prichinite_za_o...

Ангажирани, по-ангажирани, топ мениджъри

28 Sep 2010, 02:49 PM

Ефективни лидери са тези, които успяват да преодолеят кризисната ситуация, но и да се възползват в максимална степен от възможностите, които им се предоставят. Въпреки очакванията за драстични промени във възприятията на топ мениджърите в България резултатите през 2009 г. не се различават съществено спрямо тези от миналите години. През тази година нивото на ангажираност на топ мениджърите към компанията е 86%, което е с 1% повече спрямо 2008г. Те работят с ентусиазъм и лоялност, защото се чувстват отговорни за хората, които ръководят. Ангажираните лидери са отдадени на работата си и умеят да вдъхновяват служителите да постигат резултати над очакваните. Тези...

http://dnevnik.bg/pazari/2009/12/06/826387_angajirani_po-angajirani_top_menidjuri/

Какво коства да си добър работодател в трудна икономическа ситуация?

28 Sep 2010, 02:44 PM

Въпреки значителните промени на трудовия пазар и несигурността на икономическата среда през изминалата година, средната ангажираност на служителите в България остава непроменена от 2008 – 53%, показват данните от проучването на Hewitt „Най-добрите работодатели” на България. Въпреки че средното ниво на ангажираност остава стабилно, има съществени различия в сравнение с предходни години. „В двойно повече компании ангажираността и удовлетвореността на персонала спадат в сравнение с 2008. Намалява и броят на работодателите, които имат повече от 60% ангажирани служители. Ангажираността на техните екипи обаче, е по-висока в сравнение с миналата...

http://www.jobs.bg/hc/analytics/809

Служителите остават ангажирани въпреки кризата

28 Sep 2010, 02:36 PM

Изненада! През кризисната 2009 г. средно за България ангажираните към бизнеса на компанията си работници и служители остават толкова, колкото са били и миналата година. По този показател страната ни не се различава от средното ниво в Централна и Източна Европа, сочат данните от изследването на Hewitt Associates "Най-добрите работодатели". Въпреки съкращенията на хора и бюджети за заплати и за развитие на персонала 53% от всички заети у нас искат да са част от компанията си; говорят позитивно за нея пред познати, колеги и клиенти; препоръчват я на близки и приятели, които търсят работа; полагат допълнителни усилия за нейния успех. Запазването...

http://www.karieri.bg/karieri/management/815213_slujitelite_ostavat_angajirani_vup...